tỷ lệ kèo góc nhà cái

Quy tắc và chính sách ALCONIX

Nhóm ALCONIX xác định Mục đích của mình (lý do tồn tại của Nhóm) là “Định hình một tương lai tốt đẹp hơn cho ai đó, ở một nơi nào đó” Tầm nhìn của nó (Điều mà Nhóm mong muốn) là “Kết nối mọi người, kết nối vạn vật, kết nối công nghệ” Để đạt được mục đích và tầm nhìn này, chúng tôi đã thiết lập quy tắc ứng xử sau đây mà tất cả cán bộ và nhân viên phải tuân theo

• Tôn trọng nhân quyền

  Chúng tôi tôn trọng tất cả các quyền con người được quốc tế công nhận và không tham gia vào hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối
  Ngoài ra, chúng tôi không chấp nhận lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức trong Tập đoàn hoặc tại bất kỳ nhà cung cấp nào của chúng tôi
  Chi tiết về chính sách nhân quyền của chúng tôi được nêu trong “Chính sách nhân quyền của Tập đoàn ALCONIX”

• Theo đuổi sự hài lòng của khách hàng

  Là một công ty toàn diện tích hợp các chức năng của công ty thương mại với hoạt động kinh doanh sản xuất, chúng tôi cung cấp giá trị mới và dịch vụ tối ưu, đảm bảo chất lượng và an toàn sản phẩm, đồng thời theo đuổi sự hài lòng và tin cậy của khách hàng

• Tuân thủ Đạo đức Doanh nghiệp và Pháp luật/Quy định

  Chúng tôi tiến hành các hoạt động công bằng và trung thực của công ty phù hợp với đạo đức và ý thức chung của xã hội cũng như tuân thủ các điều ước, thỏa thuận quốc tế cũng như luật pháp và quy định của từng quốc gia và khu vực nơi chúng tôi kinh doanh, nhằm đáp ứng kỳ vọng và yêu cầu của xã hội

• Tính minh bạch và trách nhiệm giải trình của ban quản lý

  Chúng tôi tiết lộ thông tin công ty cho các cổ đông và xã hội một cách kịp thời và phù hợp theo luật pháp và quy định có liên quan
  Chúng tôi cũng nộp tờ khai thuế thích hợp và nộp thuế theo luật và quy định có liên quan, tuân theo các nguyên tắc kế toán được chấp nhận rộng rãi trong báo cáo tài chính của chúng tôi

• Môi trường làm việc an toàn và sống động

  Chúng tôi nỗ lực đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, đảm bảo an toàn tâm lý, ngăn chặn hành vi quấy rối và tạo ra môi trường nơi tất cả cán bộ và nhân viên của Tập đoàn có thể thể hiện khả năng và sự sáng tạo của mình

• Bảo vệ môi trường toàn cầu

  Chúng tôi mong muốn giải quyết các vấn đề xã hội và giúp mang lại một xã hội bền vững bằng cách cung cấp các sản phẩm và dịch vụ nhằm giảm tác động đến môi trường và giúp tạo ra một xã hội dựa trên việc tái chế
  Chi tiết về chính sách bảo vệ môi trường của chúng tôi được nêu trong “Chính sách cơ bản về sự bền vững” và “Chính sách môi trường ALCONIX”

• Đóng góp cho cộng đồng địa phương

  Chúng tôi tôn trọng văn hóa và phong tục của mỗi quốc gia và khu vực, đồng thời cố gắng cùng tồn tại với xã hội với tư cách là một công dân tốt thông qua giao tiếp với cộng đồng địa phương

• Quản lý và bảo mật thông tin

  Chúng tôi quản lý hợp lý thông tin kỹ thuật và kinh doanh bí mật của công ty và đối tác kinh doanh cũng như thông tin cá nhân theo luật liên quan và quy định nội bộ để duy trì bảo mật thông tin nghiêm ngặt

Nhóm ALCONIX xác định Mục đích của mình (lý do tồn tại của Nhóm) là “Định hình một tương lai tốt đẹp hơn cho ai đó, ở một nơi nào đó” Tầm nhìn của nó (Điều mà Nhóm mong muốn) là “Kết nối mọi người, kết nối vạn vật, kết nối công nghệ” Chúng tôi mong muốn góp phần giải quyết các vấn đề xã hội thông qua hoạt động kinh doanh của mình và tuyên bố tôn trọng nhân quyền trong Quy tắc ứng xử của chúng tôi, vốn đóng vai trò là tiêu chuẩn cho các hoạt động của chúng tôi và tiến hành các hoạt động kinh doanh của chúng tôi một cách phù hợp

Tập đoàn ALCONIX hiểu rằng các hoạt động kinh doanh của Tập đoàn có thể có tác động tiêu cực đến nhân quyền và đã thiết lập Chính sách nhân quyền của Tập đoàn ALCONIX này (sau đây gọi là “chính sách này”) phù hợp với Quy tắc ứng xử để đảm bảo tôn trọng nhân quyền của các cổ đông, đối tác kinh doanh, nhân viên, cộng đồng địa phương và các bên liên quan khác của chúng tôi

Chính sách này áp dụng cho tất cả cán bộ và nhân viên của Tập đoàn ALCONIX (bao gồm cả nhân viên và nhân viên bán thời gian và tạm thời được Tập đoàn hoặc biệt phái) Ngoài ra, chúng tôi kỳ vọng các công ty trong chuỗi cung ứng của chúng tôi và các đối tác kinh doanh khác ủng hộ chính sách này, tuân thủ và tiến hành các hoạt động kinh doanh của họ với sự tôn trọng nhân quyền và chúng tôi mong muốn hợp tác cùng nhau để thúc đẩy các nỗ lực tôn trọng nhân quyền

• Tuân thủ các tiêu chuẩn nhân quyền quốc tế cũng như luật pháp và quy định có liên quan

  Nhóm ALCONIX hỗ trợ Dự luật Nhân quyền Quốc tế*, Tuyên bố của ILO về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Mười Nguyên tắc của Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc và các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, đồng thời tuân thủ luật pháp và quy định của từng quốc gia và khu vực nơi nhóm hoạt động Trong trường hợp hiếm hoi là nhân quyền quốc tế không được bảo vệ đầy đủ bởi luật pháp và quy định của một quốc gia hoặc khu vực cụ thể hoặc việc thực thi chúng, thì chúng tôi vẫn sẽ theo đuổi các cách để tôn trọng nhân quyền được quốc tế công nhận
  * Đây là tên gọi chung của Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền và hai hiệp ước liên quan, Công ước Quốc tế về các Quyền Dân sự và Chính trị và Công ước Quốc tế về các Quyền Kinh tế, Xã hội và Văn hóa

• Thực hành tôn trọng nhân quyền

  Nhóm ALCONIX, tôn trọng nhân quyền, áp dụng những điều sau vào thực tế

  • Chúng tôi không cho phép lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức

  • Chúng tôi không phân biệt đối xử hoặc vi phạm nhân quyền vì bất kỳ lý do gì, bao gồm quốc tịch, chủng tộc, dân tộc, tín ngưỡng, tuổi tác, giới tính, địa vị xã hội, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới hoặc khuyết tật

  • Chúng tôi cam kết mua nguyên liệu thô và khoáng sản một cách có trách nhiệm

  • Chúng tôi tôn trọng quyền tự do lập hội và quyền thương lượng tập thể của nhân viên Tập đoàn

  • Chúng tôi tuân thủ luật pháp và quy định liên quan đến lao động; quản lý hợp lý giờ làm việc, ngày nghỉ, ngày phép và tiền lương của cán bộ và nhân viên Tập đoàn; ngăn chặn hành vi quấy rối (bao gồm quấy rối tình dục và bắt nạt tại nơi làm việc) trong môi trường làm việc; duy trì một môi trường trong đó các cán bộ và nhân viên của Tập đoàn có thể thể hiện khả năng và sự sáng tạo của mình; đồng thời duy trì và cải thiện môi trường làm việc để các cán bộ và nhân viên của Tập đoàn có thể tiếp tục làm việc trong điều kiện sức khỏe, an toàn và an ninh

• Thẩm định nhân quyền

  Nhóm ALCONIX sẽ liên tục tiến hành thẩm định nhân quyền; xác định và đánh giá các tác động tiêu cực đến nhân quyền do hoạt động kinh doanh của Tập đoàn gây ra hoặc góp phần gây ra hoặc có liên quan trực tiếp đến hoạt động, sản phẩm hoặc dịch vụ của Tập đoàn; và nỗ lực ngăn chặn hoặc giảm thiểu những tác động bất lợi đó

• Khắc phục và khắc phục

  Nhóm ALCONIX sẽ thực hiện các bước thích hợp để khắc phục tình hình nếu thấy rõ rằng hoạt động kinh doanh của chúng tôi có tác động bất lợi đến nhân quyền hoặc đã góp phần gây ra tác động bất lợi đó thông qua chuỗi cung ứng hoặc các mối quan hệ kinh doanh khác của chúng tôi các bữa tiệc

• Đối thoại và thảo luận

  Nhóm ALCONIX sẽ thu thập kiến thức chuyên môn về nhân quyền từ cả bên trong và bên ngoài Tập đoàn về bất kỳ tác động bất lợi nào đến nhân quyền có thể phát sinh từ các hoạt động kinh doanh của chúng tôi và sẽ tham gia đối thoại và thảo luận chân thành với tất cả các bên liên quan đến hoạt động kinh doanh của Tập đoàn, bao gồm các cổ đông, đối tác kinh doanh, cán bộ và nhân viên của Tập đoàn cũng như cộng đồng địa phương

• Giáo dục và đào tạo

  Nhóm ALCONIX sẽ liên tục tiến hành giáo dục và đào tạo cần thiết để đảm bảo rằng các cán bộ và nhân viên hiểu chính xác chính sách này và hành động theo chính sách này trong công việc của chúng tôi

• Báo cáo thường xuyên

  Nhóm ALCONIX, trong nhiều báo cáo và trên trang web của mình, sẽ thường xuyên cung cấp thông tin về những nỗ lực và tiến bộ trong việc tôn trọng nhân quyền như được nêu trong chính sách này

Chúng tôi tuyên bố rằng chúng tôi sẽ nỗ lực ngăn chặn hành vi quấy rối và thực hiện các biện pháp cần thiết để đảm bảo rằng tất cả cán bộ và nhân viên của Tập đoàn ALCONIX đều được tôn trọng với tư cách cá nhân và có thể tiến hành công việc của họ trong môi trường làm việc lành mạnh

• Ngăn chặn quấy rối

  Quấy rối tại nơi làm việc cấu thành những hành vi hoàn toàn không thể chấp nhận được nhằm gây tổn hại một cách bất công tới phẩm giá cá nhân của nhân viên Quấy rối không chỉ ngăn cản nhân viên phát huy khả năng và khả năng sáng tạo của mình mà còn gây khó khăn cho việc duy trì trật tự trong công ty và nơi làm việc Điều này dẫn đến giảm năng suất, tăng tỷ lệ luân chuyển nhân viên và các tác động tiêu cực khác

  • Quấy rối tình dục

    Điều này đề cập đến những lời nói hoặc hành động mang tính chất khiêu dâm tại nơi làm việc trái với ý muốn của nhân viên mà họ hướng dẫn và có thể gây bất lợi cho nhân viên đó về điều kiện làm việc hoặc gây hại cho môi trường làm việc của họ

  • Quấy rối quyền lực

    Điều này đề cập đến việc gây ra nỗi đau về tinh thần hoặc thể chất cho các nhân viên khác hoặc làm suy thoái môi trường làm việc do lời nói và hành động của các cá nhân có vị trí cấp trên đưa ra trong bối cảnh các mối quan hệ công việc, vừa không cần thiết cho công việc vừa thay thế phạm vi cần thiết để thực hiện công việc

  • Quấy rối liên quan đến mang thai, sinh con, chăm sóc trẻ em, nghỉ phép để cung cấp dịch vụ chăm sóc điều dưỡng và các yếu tố khác

    Điều này đề cập đến việc gây tổn hại đến môi trường làm việc của nhân viên nữ đang mang thai hoặc sinh con hoặc của nhân viên nam hoặc nữ đã nộp đơn xin hoặc nghỉ việc chăm sóc con cái hoặc nghỉ việc để chăm sóc điều dưỡng cho ai đó do lời nói hoặc hành động của người giám sát hoặc đồng nghiệp tại nơi làm việc

  Nhóm ALCONIX sẽ không bao giờ tha thứ cho hành vi quấy rối ở nơi làm việc

• Đào tạo về phòng chống quấy rối

  Nhóm ALCONIX cung cấp đào tạo cho tất cả nhân viên về cách ngăn chặn hành vi quấy rối nhằm nỗ lực tạo ra môi trường làm việc thoải mái và văn hóa doanh nghiệp nơi hành vi quấy rối không được dung thứ

• Bàn tư vấn

  Nhóm ALCONIX đã thành lập bộ phận tư vấn về các vấn đề liên quan đến quấy rối Nếu ai đó đến để tham khảo ý kiến, các sự việc liên quan đến vấn đề sẽ được xác định một cách nhanh chóng và chính xác Nếu xác nhận rằng hành vi quấy rối đã xảy ra, hành động sẽ được thực hiện đối với tội phạm phù hợp theo quy định của văn phòng liên quan đến nơi làm việc được đề cập Bất kỳ ai đến tham vấn liên quan đến quấy rối hoặc bất kỳ ai hợp tác điều tra liên quan đến sự thật liên quan đến các tình huống liên quan đến quấy rối sẽ không bị đối xử bất lợi

Masato Takei
Giám đốc đại diện, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc