soi kèo nhà cái

Quy tắc ứng xử/Các chính sách khác nhau

Mục đích của Arconics Group (lý do tồn tại của nhóm) là "Vì tương lai của ai đó, ở đâu đó" và tầm nhìn của nhóm (tầm nhìn cho nhóm) là "kết nối mọi người, kết nối mọi thứ và kết nối công nghệ" Để hiện thực hóa mục đích và tầm nhìn của mình, chúng tôi đã thiết lập các tiêu chuẩn sau để các giám đốc điều hành và nhân viên của Tập đoàn tuân theo

• Tôn trọng nhân quyền

  Chúng tôi tôn trọng tất cả các quyền con người được quốc tế công nhận và không tham gia vào hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối Hơn nữa, chúng tôi không chấp nhận lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức trong nhóm hoặc các nhà cung cấp của chúng tôi
  Xin lưu ý rằng các chính sách cụ thể của nhóm chúng tôi về nhân quyền được thể hiện trong "Chính sách nhân quyền của Tập đoàn Arconix"

• Theo đuổi sự hài lòng của khách hàng

  Là một công ty toàn diện kết hợp chức năng của công ty thương mại và sản xuất, chúng tôi cung cấp giá trị mới và dịch vụ tối ưu, đảm bảo chất lượng và an toàn sản phẩm, đồng thời theo đuổi sự hài lòng và tin cậy của khách hàng

• Tuân thủ đạo đức doanh nghiệp cũng như pháp luật và quy định

  Chúng ta sẽ tuân thủ đạo đức xã hội và lẽ phải, tuân thủ các quy tắc quốc tế như hiệp ước và thỏa thuận, luật pháp và quy định của từng quốc gia và khu vực cũng như quy định nội bộ, tiến hành các hoạt động công bằng và trung thực của công ty cũng như đáp ứng mong đợi và nhu cầu của xã hội

• Tính minh bạch trong quản lý/trách nhiệm giải trình

  Chúng tôi sẽ tiết lộ thông tin công ty về các vấn đề quan trọng liên quan đến hoạt động, hiệu quả hoạt động và tình trạng tài chính của công ty cho các cổ đông và xã hội một cách kịp thời và phù hợp theo luật pháp và quy định liên quan Ngoài ra, chúng tôi tuân thủ các luật và quy định có liên quan, thực hiện các thủ tục kế toán phù hợp theo các nguyên tắc kế toán được chấp nhận rộng rãi và tiến hành khai thuế và nộp thuế phù hợp

• Môi trường làm việc an toàn và sôi động

  Chúng tôi nỗ lực đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, đảm bảo an toàn tâm lý tại nơi làm việc, ngăn ngừa quấy rối và tạo môi trường để các giám đốc điều hành và nhân viên của Tập đoàn có thể thể hiện khả năng và sự sáng tạo của mình

• Bảo vệ môi trường toàn cầu

  Chúng tôi mong muốn giải quyết các vấn đề xã hội và hiện thực hóa một xã hội bền vững bằng cách cung cấp các sản phẩm và dịch vụ giúp giảm tác động đến môi trường và hiện thực hóa một xã hội hướng tới tái chế
  Xin lưu ý rằng các chính sách cụ thể của nhóm chúng tôi về bảo vệ môi trường toàn cầu được thể hiện trong "Chính sách bền vững cơ bản" và "Chính sách môi trường Arconix"

• Đóng góp cho cộng đồng địa phương

  Chúng tôi tôn trọng văn hóa và phong tục của mỗi quốc gia và khu vực, đồng thời cố gắng cùng tồn tại với xã hội với tư cách là những công dân tốt thông qua giao tiếp với cộng đồng địa phương

• Quản lý/bảo mật thông tin

  Chúng tôi sẽ quản lý một cách thích hợp thông tin bí mật về kinh doanh và kỹ thuật cũng như thông tin cá nhân của công ty chúng tôi và các đối tác kinh doanh theo luật pháp và quy định nội bộ, đồng thời đảm bảo an ninh thông tin triệt để

The Arconics Group đã đặt mục tiêu (raison d'être) là ``vì tương lai của ai đó, ở đâu đó'' và tầm nhìn của mình (tầm nhìn của nhóm) là ``kết nối mọi người, kết nối mọi thứ và kết nối công nghệ'' Chúng tôi mong muốn góp phần giải quyết các vấn đề xã hội thông qua các hoạt động kinh doanh của mình và chúng tôi tiến hành các hoạt động kinh doanh của mình bằng cách tuyên bố tôn trọng nhân quyền trong quy tắc ứng xử của chúng tôi, vốn là tiêu chuẩn cho các hoạt động của chúng tôi

Tập đoàn Arconics hiểu rằng các hoạt động kinh doanh của tập đoàn chúng tôi có thể có tác động tiêu cực đến nhân quyền và dựa trên quy tắc ứng xử của chúng tôi, chúng tôi đã thiết lập chính sách nhân quyền này (sau đây gọi là "Chính sách") nhằm hướng tới tôn trọng nhân quyền của các bên liên quan đến hoạt động kinh doanh của tập đoàn chúng tôi, chẳng hạn như cổ đông, đối tác kinh doanh, cán bộ và nhân viên tập đoàn cũng như cộng đồng địa phương

Chính sách này áp dụng cho cán bộ và nhân viên của tập đoàn chúng tôi (bao gồm cả nhân viên bán thời gian, nhân viên bán thời gian, nhân viên biệt phái và nhân viên tạm thời) Hơn nữa, kể từ bây giờ, chúng tôi mong muốn các công ty trong chuỗi cung ứng của tập đoàn chúng tôi và các đối tác kinh doanh khác ủng hộ chính sách này, tiến hành các hoạt động kinh doanh tôn trọng nhân quyền theo chính sách này và hướng tới hợp tác cùng chúng tôi để thúc đẩy nỗ lực tôn trọng nhân quyền

• Tuân thủ các tiêu chuẩn nhân quyền quốc tế và luật liên quan

  Arconics Group tự hào về "Dự luật Nhân quyền Quốc tế"^※, cũng như Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc, Mười Nguyên tắc của Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc và các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, đồng thời tuân thủ luật pháp và quy định của từng quốc gia và khu vực cũng như tiến hành kinh doanh theo những quy định này Trong trường hợp nhân quyền quốc tế không được bảo vệ đầy đủ bởi luật pháp và quy định của mỗi quốc gia hoặc khu vực cũng như việc thực thi chúng, chúng tôi sẽ tìm cách tôn trọng các quyền con người được quốc tế công nhận

  Đây là thuật ngữ chung cho ba tài liệu: Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền, hiệp ước chính đã chuyển đổi nó thành một hiệp ước, Công ước Quốc tế về các Quyền Dân sự và Chính trị, và Công ước Quốc tế về các Quyền Kinh tế, Xã hội và Văn hóa

• Thực hành tôn trọng nhân quyền

  Tại Arconics Group, chúng tôi tôn trọng nhân quyền và thực hiện những điều sau

  • Chúng tôi không chấp nhận lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức

  • Chúng tôi không phân biệt đối xử hoặc vi phạm nhân quyền dựa trên quốc tịch, chủng tộc, dân tộc, tín ngưỡng, tuổi tác, giới tính, địa vị xã hội, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, khuyết tật, vv

  • Chúng tôi cam kết tìm nguồn cung ứng nguyên liệu thô và khoáng sản một cách có trách nhiệm

  • Chúng tôi tôn trọng quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể của nhân viên nhóm

  • Chúng tôi tuân thủ các luật và quy định liên quan đến lao động, quản lý phù hợp giờ làm việc, ngày nghỉ, ngày nghỉ và tiền lương của các giám đốc điều hành và nhân viên của Tập đoàn, ngăn chặn hành vi quấy rối trong môi trường làm việc (bao gồm quấy rối tình dục và quấy rối quyền lực), tạo ra một môi trường nơi các giám đốc điều hành và nhân viên của Tập đoàn có thể thể hiện khả năng và khả năng sáng tạo của mình, đồng thời cố gắng duy trì và cải thiện một môi trường làm việc nơi các giám đốc điều hành và nhân viên của Tập đoàn có thể tiếp tục làm việc một cách lành mạnh, an toàn và đảm bảo

• Sự thẩm định về nhân quyền

  Arconix Group cam kết tiến hành thẩm định liên tục về nhân quyền, xác định và đánh giá các tác động tiêu cực về nhân quyền do các hoạt động kinh doanh của Arconics Group gây ra hoặc tạo điều kiện hoặc liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh doanh, sản phẩm và dịch vụ của Arconics Group, đồng thời nỗ lực ngăn chặn và giảm thiểu những tác động tiêu cực đó

• Sửa chữa/Cứu trợ

  Nếu thấy rõ rằng các hoạt động kinh doanh của tập đoàn chúng tôi đang gây ra tác động tiêu cực đến nhân quyền hoặc góp phần tác động tiêu cực đến nhân quyền thông qua các mối quan hệ kinh doanh như chuỗi cung ứng, Arconics Group sẽ nỗ lực khắc phục và đưa ra biện pháp cứu trợ thông qua các thủ tục thích hợp Ngoài ra, nếu thấy rõ hoặc nghi ngờ rằng các hoạt động kinh doanh, sản phẩm và dịch vụ của Tập đoàn có liên quan trực tiếp đến tác động tiêu cực đến nhân quyền thông qua các bên liên quan, chúng tôi sẽ nỗ lực khắc phục và hỗ trợ bằng cách tiếp cận các bên liên quan

• Đối thoại/Tư vấn

  Tập đoàn Arconics thu thập kiến thức chuyên môn về nhân quyền không chỉ từ bên trong công ty mà còn từ bên ngoài công ty về tác động tiêu cực đến nhân quyền trong các hoạt động kinh doanh của Tập đoàn, đồng thời tham gia đối thoại và thảo luận chân thành với các bên liên quan đến hoạt động kinh doanh của Tập đoàn, bao gồm các cổ đông, đối tác kinh doanh, giám đốc điều hành tập đoàn và nhân viên cũng như cộng đồng địa phương

• Giáo dục/Đào tạo

  Tập đoàn Arconics sẽ cung cấp giáo dục và đào tạo cần thiết một cách liên tục để các giám đốc điều hành và nhân viên hiểu chính sách này một cách chính xác và hành động theo chính sách này trong công việc của họ

• Báo cáo thường xuyên

  Tập đoàn Arconics sẽ thường xuyên báo cáo về những nỗ lực và tiến bộ của mình trong việc tôn trọng nhân quyền như được nêu trong chính sách này thông qua nhiều báo cáo và trang web khác nhau

Chúng tôi tuyên bố sẽ nỗ lực ngăn chặn hành vi quấy rối và thực hiện các biện pháp cần thiết để tất cả các giám đốc điều hành và nhân viên của Arconics Group được tôn trọng với tư cách cá nhân và có thể làm việc trong môi trường làm việc lành mạnh

• Ngăn chặn Quấy rối

  Quấy rối tại nơi làm việc là một hành động không bao giờ được dung thứ và làm suy yếu phẩm giá cá nhân của nhân viên một cách không công bằng Nó không chỉ ngăn cản nhân viên thể hiện khả năng và sự sáng tạo của mình mà còn gây khó khăn cho việc duy trì trật tự công ty và nơi làm việc, dẫn đến những tác động tiêu cực như giảm năng suất và tăng số lượng nhân viên rời bỏ công ty

  • Quấy rối tình dục

    Người lao động gặp bất lợi về điều kiện làm việc hoặc môi trường làm việc bị tổn hại do hành vi tình dục xảy ra tại nơi làm việc trái với mong muốn của người lao động, vv

  • Quấy rối quyền lực

    Gây đau đớn về tinh thần hoặc thể chất cho nhân viên khác hoặc làm xấu đi môi trường làm việc thông qua lời nói và hành động xảy ra tại nơi làm việc dựa trên mối quan hệ cấp trên và vượt quá phạm vi công việc cần thiết và hợp lý

  • Quấy rối liên quan đến việc mang thai, sinh con, chăm sóc con cái, nghỉ chăm sóc điều dưỡng, vv

    Lời nói và hành động của cấp trên và đồng nghiệp tại nơi làm việc có thể gây tổn hại đến môi trường làm việc của nhân viên nữ đang mang thai hoặc mới sinh con hoặc nhân viên nam và nữ đang yêu cầu hoặc đang nghỉ việc chăm sóc con cái, chăm sóc gia đình

  Tại Arconics Group, chúng tôi sẽ không bao giờ dung thứ cho hành vi quấy rối ở nơi làm việc

• Đào tạo về phòng chống quấy rối

  Tại Arconics Group, chúng tôi cung cấp đào tạo về phòng chống quấy rối cho tất cả nhân viên và tạo ra văn hóa doanh nghiệp không dung thứ cho hành vi quấy rối và một môi trường làm việc thoải mái

• Quầy tư vấn

  Tập đoàn Arconics đã thành lập bộ phận tư vấn về vấn đề quấy rối Nếu chúng tôi nhận được tư vấn, chúng tôi sẽ xác định sự thật một cách nhanh chóng và chính xác và nếu hành vi quấy rối được xác nhận, chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp thích hợp đối với thủ phạm dựa trên các quy định việc làm của chúng tôi Ngoài ra, chúng tôi sẽ không đối xử bất lợi với những người tham khảo ý kiến ​​​​của chúng tôi hoặc những người hợp tác xác nhận sự thật

Giám đốc đại diện, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc điều hành
Masato Takei